27
地域
特性
活
休暇
得
環境整備事業
人
報告書
27 地域 特性 活 休暇 得 環境整備事業 人 報告書目次
--- 1
第1章 休暇 得 進策 検討 --- 2
1 連絡会議 設置 --- 2
2 連絡会議 開催 検討内容 --- 3
3 休暇 得 策 検討 --- 14
第2章 休暇 得 進策 周知 --- 15
1 休暇 得 策 周知媒体 --- 15
2 事業場 周知 --- 19
3 園児 児童 生 保護者 周知 --- 19
4 地域 民 周知 --- 19
5 重 実施日 周知 --- 21
第3章 事業場 休暇 得 進 環境整備 関 働 --- 22
1 事業場 直接訪問 働 --- 22
第4章 本事業 効果 評価 --- 28
1 事業場 ン 計結果 --- 28
2 児童 生 保護者 ン 計結果 --- 50
第5章 後 休暇 得 進策 方向性 --- 70
1 事業 知 や実施状況等 い --- 70
2 学校休業日 評価 事業 評価 い --- 84
3 次 給休暇 得 現状 得 等 い --- 88
4 労使間 い 機会や労働組 無 検証 --- 93
5 後 方向性 --- 99
1
少子高齢化 将来 労働力人口 減少 問 中 労働力 確保
企業 社会 持 的 発展 い 事 生活 調和 ワ
ン 労働環境 整備 求 い
わ 国 事 生活 調和 ワ ン 憲章 事
生活 調和推 行動指針 等 い 事 生活 調和 実現 次 給休
暇 得 長時間労働 抑 2020 数値目標 次 給
休暇 得率70％ 労働時間60時間 用者 割 2008 10％ 5割減
掲 国 あ ワ ン 実現 向 目
標 求 い 目標 現在
組 い あ 社会環境や生活環境 共通 地域
単 休暇 得 効果的 あ 考え
う 中 熊 人 い 地域最大規模 祭 あ 青 阿蘇神社
秋季例大祭 祭 神幸行列 開催 10 9日 2012 学校休業
日 定 地域活性化 観 親子 祭 積極的 参加 参 呼 掛 い
厚生労働省 う 地域 特性 活 組 着目 祭当日 次
給休暇 得 事業場 地域全体 働 次 給休暇
得 地域活性化 献 2013 2014 引 い 地域
特性 活 休暇 得 環境整備事業 人 組
民間施設 掲示や各種団体 会報 配 強化 効果等
あ 事業場 重 実施日 向 組実施率 昇 重 実施日 10 9
日 次 給休暇 得 保護者 増え 3 間 事業 通 一定 果
あ 人 外 立地 事業場 対 理解 向
組や重 実施日 休暇 い保護者 対応 検討 課 残
後 事業 果や課 等 検証 地域主 ワ ン 実
現 向 的 組 期待 あ
回 事業 人 熊 並 熊 労働基準協会 人 地域
多数 事業場関 者 方々 多大 協力 い い う 協力
回 事業 可能 あ い い 改 感謝
2016 3
2
第
1
章
休暇取得促進策
検討
事業 人 地域 特性 活 休暇 得 行 関 者 教育関
者 事業場関 者 門家等 知見 交え 人 地域 現状 課 把握整理
行い 休暇 得 策 検討 構 ン 発揮 休
暇 得 推 連絡会議 設置
1 連絡会議 設置
名称
27 地域 特性 活 休暇 得 策 環境整備事業 人
連絡会議
委員構成
表 通
No. 氏 所属 役職
1 地方自治体 井 祐太 人 市 総務部長 成 ～
2 松舟 政浩 人 市PTA連絡協議会 会長
3 笹山 欣悟 人 市子 育成連絡協議会 会長
4 美代 人 市 教育長
5 宮崎 昭 熊 県労働基準協会人 支部 支部長
6 西 智之 熊 県建設業協会人 支部 事務局長
7 愛 秀樹 一般社団法人 人 市 師会 事務長
8 専門家 石山 巌 熊 県社会保険労務士会 理事 代支部 支部長
中村 玲子 厚生労働省労働基準局労働条件政策課課長補
大川 友恵 厚生労働省労働基準局労働条件政策課働 方 休 方改善 長 越智 郁男 厚生労働省熊 労働局労働基準部監督課 課長
濱田 智子 厚生労働省熊 労働局労働基準部監督課 専門監督官 松尾 勲 人 労働基準監督署 署長
邊田 洋 熊 県商工観 労働部商工労働局労働 用課 課長補 堀 龍 国土交通省観 庁観 地域振興部観 資源課 長 福田 聡 人 球磨広域行政組 総務課 課長
中村 則明 人 市 総務部長 ～ 成
澤 洋之 人 市総務部自治振興課 課長 ～ 成 瀬 暁 人 市総務部自治振興課 課長 成 ～ 日 部 伸樹 人 市総務部自治振興課 自治支援 長
連 絡 会 議 委 員
教育関 者
事業場関 者
3
2 連絡会議 開催 検討内容
第1回連絡会議
■第1回連絡会議 議事要旨■
1 連絡会議 設置 い
要綱 い
出席委員 紹
長 宮崎昭委員 熊 労働基準協会人 支部 支部長 選出
2 前 事業 総括 い 議事
事務局 前 事業 実施概要 い 報告
委員 意見 コ ン 通 主 抜粋 様
委 員
事業 対 評価 い 事業場 9.4％ 保護者 29.4％
差 結果 う捉え い 労使間 い 機
会 無 次 給休暇 計 的 得状況 い い 機会 あ 事業
場 程 あ 教え い
⇒ 事務局
保護者向 ン 回答 中 重 実施日当日 休 子 親
戚等 預 回答 あ 真摯
い 感 い
う 保護者 声等 踏 え 事業場 対 粘 強 働
い 諸事情 祭当日 う 休暇 得 困難 保護者 子
組 祭当日 地域 子 え う 皿
検討課 考え い
開 催 日 時 27 6 11日 木 14：00～15： 「5
開 催 会 場 人 第5会 議
出 席 者 敬 称 略
委 員 松 舟 浩 笹 山 欣 悟 次 美 宮 崎 昭 西 智 之 愛 樹 石 山 巌
中 村 玲 子 大 川 恵 越 智 郁 男 濱 智 子 松 尾 勲 邊 洋 福 聡 中 村 則 明 澤 洋 之 日 部 伸 樹
議 前 事 業 等 総 括
事 業 内 容 説 明 検 討 事 確 休 暇 得 策 検 討 周 知
4
ン 回答 保護者 う い 機会 あ 回答 11.8％
休暇 得 い 労使間 う機会 設 労働環境 改
善 業員 満足 思わ ン 結果 示
事業場 対 う 場 設 い い
3 事業内容 説明 検討事 確認 い 議事
事務局 事業 目的 趣 事業内容 ュ 概要 い 説明
委 員
事業 昨 い
⇒ 事務局
一 程 い 事業場訪問 ュ 昨
実施 計 い
4 休暇取得促進策 検討 周知 い 議事
事務局 啓発 等 周知媒体 作 配 地元新聞等 活用
広報実施計 等 い 説明
事務局 啓発 等 い 次 給休暇 活用
祭 参加 う！ 参加 う 表現 祭 参
加 強 う 表現変更 い 問 提起
長
参加 う！ 表現 祭 参加 表現 え いう
表現 い 意見 あ
行 神社 祭 参加 い 昨 意見 あ 祭
地域 伝統文化 いう 昨 特段意見 あ 参加
う！ 大 え 和感 い 思う 事務局案 い
委 員
現行 案 行 祭 参加 推奨 い う 印象 え
い 案 祭 文言 等 最 部 持
日 次 給休暇 得 重 実施日 積極的 活用 う!!
いう表現 変え う 説明用 ン 休暇 得 奨励日
重 実施日 10 9日 金 祭 日 いう表現 用い い
5
⇒ 厚生労働省
事業 次 給休暇 得 う 目的 あ 祭 参加
い 自 表現 修 い 委員 皆様 意見 伺い い
⇒ 長
委員案 表現 い 意見等 い
⇒ 各委員
修 案 通 良い 思い
⇒ 事務局
文言 委員 修 案 変更 う 思う
修 後 等 委員 方 送付 内容 確 い い
5 地域内事業場 対す 休暇取得促進 環境整備 関す 働 け 議事
事務局 訪問 事業場数 前 50 所 70 所 増や
説明
長
昨 事業 比 訪問事業場数 減 い 昨 事業
結果 事業場 直接訪問 休暇 得 等 効果 高 識
い
⇒ 事務局
訪問事業場 内 人 内 50 所程 昨 球磨郡
10 所 球磨郡 事業場 昨 落 い
理 昨 訪問 球磨郡 事業場 業員 人 通勤 い
い 働 対象 中学生 業員 い い 球磨郡 地元
祭 あ 人 祭 休暇 得 参加 難 い 声 あ
あ
新 組 建設 療関 業界団体 協力 い い
団体 会 機会等 周知媒体 配 う 計
い 通 球磨郡 事業場 理解 働 考え
い
労働基準協会や人 商 会議所 会報 回数
増や い 中 事業場や球磨郡 事業場 理解 意 実
6
日 参加い い い 人 球磨広域行 組 事務局
人 球磨地域 10 村 事業展開 予定 観 庁 家族 時間
拡大推 事業 手 連携 球磨地域 理解 働
い
長
熊 労働基準協会人 支部 総会 事業 ＰＲ 行 あ 建設業
協会 師会 働 具体的 う 実施
⇒ 事務局
各団体 ュ 等 相談 い い
委 員
質問 重 事務局案 説明用 ン 事
業場 具体的 組 示 あ う 労使間 い 機会 あ
う 保護者 質問 対 あ 事業場 1割程 9割 労働組
い わ 事業主 対 組 働
必要 い
⇒ 事務局
7 旬 始 予定 事業場訪問 あ 事前 行訪問 社会保険労
務士 打 わ 機会 あ 事前打 わ 中 労使間 い
機会 効性 示 あ 社労士 伝え 事業場訪問
ン 等 活用 事業主等 情報提供 い い
⇒ 長
労働組 あ 配 周知 事業場訪問
労働組 い事業場 中心 訪問 いう考え方 あ
⇒ 事務局
7
第2回連絡会議
■第2回連絡会議 議事要旨■
1 事業啓発 周知用媒体 作成及び配布状況 い 議事
事務局 周知用媒体 作 状況 配 状況 い 説明
2 事業場訪問結果 い 議事
事務局 事業場訪問 実施状況 事業場 応等 い 説明
3 重点実施日 く 祭 開催日 実施事業 い 議事
事務局 重 実施日 開催 予定 い ン 等 い 説明
4 事業 関す アン 調査 実施 議事
事務局 事業 効果 検証 ン 調査 計 概要 ン
調査票 事業場向 保護者向 事務局案 い 説明
オ
事業場 ン 問4 選択肢 う 業員 ワ ン
推 あ 過去 行 企業向 ン ワ
ン いう言葉 知 い 中身 知 い いう回答
調査票 中 ワ ン 概念等 い 説明 必要
い
⇒ 事務局
設問 中 注釈 加え 回答者 理解 や い う 表現 検討
開 催 日 時 27 9 1 8 日 金 14：00～15： 」0
開 催 会 場 人 第5会 議
出 席 者 敬 称 略
委 員 井 祐太 松舟政浩 美代 宮崎昭 西智之 愛 秀樹 石山巌
大 川 恵 越 智 郁 男 松 尾 勲 邊 洋 瀬 暁 日 部 伸 樹
議 事 業 啓 発 周 知 用 媒 体 作 配 状 況
事 業 場 訪 問 結 果
重 実 施 日 祭 開 催 日 実 施 事 業
8
委 員
保護者向 ン 中 ワ ン 効果 い
設問 あ 良い 思う 事 生活 調和 休
生活 実 事 良い効果 思う 具体的
10/9 休暇 得 ュ 事 意欲 増
う 尋 う
⇒ 事務局
休暇 得 効果等 い 尋 設問 新 設 う い 保護者
向 ン 調査票 A3 両面 構 い 既存 設問 一
部 削除 余剰 休暇 得効果 関 設問 追加 方向 検討
い
オ
保護者向 ン 問 中 公務員等 あ 等 い 意
何 あ
⇒ 事務局
う 表現 趣 前 調査票 公務員 回答者 自身 断
会社等勤務 ○ 選択 う必要 あ
公務員 回答者 明確 いう意 公務員等 含
いう文言 加え 和感 あ う あ 選択肢 変更 検討 い
⇒ 長
う 意 あ 公務員 選択肢 途設 方 良い 思う
⇒ 委 員
一般的 ン 公務員 団体職員 いう選択肢 表現 多い 思う
⇒ 事務局
自営業 会社等勤務 公務員 団体職員 いう4 選択肢 変
更 検討 い
オ
問 通常 事 いう選択肢 休 請
通常 事 自 意志 通常 事 必
9
⇒ 事務局
事業場 業員 休 請 当 理 断 法 あ
休 請 通常 事 いう表現 選択肢 設
慎重 断 求 現状 選択肢 い
委 員
保護者 ン 問７ 学校休業日 評価 関 設問 2013 2014
結果 比較 いう趣 5 択 い 思う いえ い
選択肢 入 う 回答 中 う いえ
い 選択肢 外 4択 う
⇒ 事務局
過去 2 間 結果 直接比較 出来 了 い あ
設問 いえ い 選択肢 外 4択 い
オ
保護者 ン 注意書 箇所 生計 主 支え い 保護者 方 回答
い あ 人 共働 世 多 父親 親 休暇 得状況等
幅広 実態 把握 いう意味 主 いう文言 削除 方 良い 思
う
⇒ 事務局
主 いう文言 削除 い
委 員
回 ン 内容 い 直接的 意 見 い ン 回 率
更 高 い 目指 あ 設問数 絞 込 や回答者 記入
や い表現 い 夫 後検討 い 思う
10
第3回連絡会議
■第3回連絡会議 議事要旨■
1 事業場 保護者向けアン 調査結果 報告 議事 1
事務局 事業場 保護者向 ン 調査結果 い 報告
2 今後 休暇取得促進策 方向性 い 議事 2
事務局 事業場 保護者向 ン 細結果 属性 計結果等
や 踏 え 後 方向性 関 事務局案 い 説明
長
後 方向性 い 様々 組案 あ い 事業場 周知 ＰＲ
後 具体的 組 い う 考え い
⇒ 事務局
事業 事業場 理解 提言 作
予定 活用等 事業場 周知 考え い 提言
熊 労働基準協会 会報 人 師 会や熊 建設業協会
人 支部 協力 願い い 考え い
長
次 降 具体的 活動 う 形
⇒ 事務局
人 事業 3 一 来 実施 い いう前提 後 方
向性 い 素案 あ 3 間 組
あ 程 事業場 理解 深 い あ 組 火 消
い 人 組 い うえ 良い知恵 あ
提案い 難い
開 催 日 時 28 1 22日 金 14：00～15：40
開 催 会 場 人 第 』 会 議
出 席 者 敬 称 略
委 員 松舟政浩 笹山欣悟 美代 宮崎昭 西智之 愛 秀樹 石山巌
中 村 玲 子 越 智 郁 男 瀬 暁 日 部 伸 樹
議 事 業 場 保 護 者 向 ン 調 査 結 果 報 告
後 休 暇 得 策 方 向 性 案 検 討
11
委 員
周知効果 高 い 来 作 予算 う
⇒ 事務局
厚生労働省 事業 予算 作 い
委 員
厚生労働省 事業 3 間 一 いう あ 地域主 新
事業 検討 必要 予算 い 具体的 方向性 出
い 思う 観 庁 家族 時間 拡大推 事業 動
い 聞い い 観 庁 事業 厚生労働省 事業 連携
事業 手 面 あ 思 い 厚生労働省 事
業 う 安 あ
長
事業場向 PR 来 降 実施主体 作
費用 担
⇒ オ ：厚生労働省
厚生労働省 家族 時間 拡大 動 い 聞い
い 元々 事業 国 予算 地域 対象 実施 い 事業 あ 事業
終了後 出来 地域 主体 組 い い いう思い
あ 国 予算 特定 地域 対象 事業 実施 い 3
間 国 予算 組 素地 作 い 降 出来 地元 方々 地
元 自治体 組 い い 考え い
静岡 来 降 地元 会議体 作 実施 方向 あ 聞い い
静岡労働局 主体 実施予定 う 形 検討 え 難い
⇒ 事務局
来 周知 いう い 観 庁 事業 人 球磨地域 10 村
家族 時間 拡大推 事業 組 28
学校休業日 設定 い 26 補 予算 源 中 周知 実施
組 行わ い 将来 わ 的 組 いう 後
12
委 員
事業 連絡会議 開催 日 最後
⇒ 事務局
厚生労働省 事業 日 会議 最後 厚生労働省 事業
提言 作 熊 労働基準協会 会報 実施
事業場等 対 理解 予定 あ
⇒ オ ：厚生労働省
提言 厚生労働省 掲載 事業場等 理解
予定 あ
委 員
人 24 家族 時間 組 始
来 28 10 9日 日曜日 祭 期間内 連休
創出 いう 10 7日 金 中学校 学校休業日 設
い 出来 事業 う 活動 い
い
⇒ 長
熊 労働基準協会単体 総会等 場 加盟企業 対 呼
地域全体 う 事業場等 働 い 問 あ
ワ ン 推 いう 熊 労働局 主
組 検討 い 難い
委 員
後 方向性 資料 い 組 ン 整理 あ
う 実行 い 思う 人 や熊 労働局
え 難い 々 業界団体 出来 限
協力 い 考え い
⇒ オ ：厚生労働省熊本労働局
熊 労働局 働 方改革 いう 熊 全体 う 気 醸
昨 12 自治体や経済団体 労使団体 協議会 立 い
各機関 組状況 把握 情報 共 いう い
中 働 方改革 い 共 言 作 熊 労働局
掲載 い 休 得 い 様々 組 来 行
13
証 後 発展的 組 可能性 局 持 様々 角 検討
い い 考え い
[議事 提言 ッ 案 検討]
事務局 ン 結果や ン 等 把握 課 等 踏
え 休暇 得 後 方向性や事業場 好事例等 紹 提言
事務局案 内容 い 説明
14
3 休暇取得促進策 検討
連絡会議 青 阿蘇神社 人 行わ 人 球磨地方最大 秋祭
祭 わ 人 内 中学校 学校休業日 10 9 日 水
休暇 得 重 実施日 定 当日 次 給休暇 得 策 検討 行い
組 実施 決定
休暇取得促進策周知媒体 作成
重 実施日 次 給休暇 得 向 周知媒体 作
行う 細 い 第2章 掲載
啓発周知用 熊 PR ン 活用
啓発周知用
事業場訪問時説明用 ン
人 新聞記事 広告 意匠 使用
事業場 周知
人 球磨郡 周辺自治体 立地 事業場 対象 休暇 得 周
知用 等 配 重 実施日 次 給休暇 得
働 行う
園児 児童 生 保護者 周知
人 内 保育園 幼稚園 園児 中学校 児童 生 通 保護者 向
休暇 得 周知用 配 重 実施日
次 給休暇 得 働 行う
地域住民 周知
人 球磨郡 周辺自治体 民向 新聞 込 休暇 得
周知用 配 公共施設等 周知用 掲示
重 実施日 次 給休暇 得 働 行う
重点実施日 け 周知
重 実施日当日 祭 主会場 青 阿蘇神社境内 熊
送 番組 ワ 大 黒浩一 う 元気！ 生 送 実
施 送時間中 5 枠 3 程 活用 関 者 ン ュ 形式
15
第
2
章
休暇取得促進策
周知
事業 休暇 得 向 等 多様 媒体 作
地域内 事業場や地域 民 向 周知活動 実施
1 休暇取得促進策 周知媒体
16
17
18
事業場訪問時説明用 ン ッ A4 イ 3 折 、製作枚数300部
19
2 事業場 周知
人 地域 事業場 対象 休暇 得 周知用 前記第 2 章 1
- 配 事業 周知 事業主 業者 方 組意識 醸 加
え 直接訪問 事業場 い 周知用 前記第2章 1
-掲示 依頼
対象事業場
熊 労働基準協会人 支部会員企業 約370社
人 商 会議所会員企業 約1,300社
配布方法
熊 労働基準協会人 支部会員企業向 協会会報9 号 郵送
人 商 会議所会員企業向 会議所会報9 号 郵送
3 園児 児童 生 保護者 周知
人 内 保育園 幼稚園 園児 中学校 児童 生 通 保護者
対象 休暇 得 周知用 前記第 2章 1 - 配 事
業 周知 組意識 醸
対象者
人 内 保育園 13 幼稚園 3 事業 重 実施日 10 9日 学
校休業日 学校 6 中学校 3 園児 児童 生 約4,300人
配布方法
対象 園児 児童 生 通 手渡 配
4 地域住民 周知
地域 民 対象 休暇 得 周知用 前記第2章 1 - 配
内 公共施設等 周知用 前記第2章 1
-掲示等 事業 周知 組意識 醸
対象者
人 周辺自治体 民 一部 民全体
配布 周知方法
人 広報 周知用 込 ：発行部数 約15,000部
人 新聞 込 周知用 ン 配 ：約15,000部
人 新聞掲載広告 7 13日 9 28日掲載 ：発行部数 各15,000部
人 地域 公共施設等 周知用 掲示：約450部
人 熊 労働局 周知
熊 送 RKK 事業周知 CM 送：1 枠兆8回
20
参考 事業啓発媒体 配布先一覧
啓 発 リ ヸ フ レ ッ ト
単 位 ： 枚
啓 発 ポ タ ヸ 単 位 ： 枚
説 明 用 パ ン フ レ ッ ト
単 位 ： 部
人 商工会議所会報 7月号 1,300 － －
熊本県労働基準協会会報 7月号 370 － －
人 医師会会報 7月号 80 － －
人 商工会議所会報 9月号 1,300 － －
熊本県労働基準協会会報 9月号 370 － －
人 医師会会報 9月号 80 － －
人 医師会理事会 7月 20 － 20
熊本県建設業協会人 支部 70 － 70
直接訪問 66事業場 80 70 80
人 内 学校 6 －
同中学校 3 －
同幼稚園 － －
同保育園 13 －
人 広報 9月1日号： 込み ※15,画画画 － －
人 新聞折込み 9町 12付 15,000 － －
人 新聞 込み記事広告 7町 13 9町 28付
※15,画画画 ×2回
－ －
民間施設等 20 58 －
人 地域 村 1,010 204 －
熊本労働局 人 労働基準監督署 熊本県 労働雇用課
600 60 60
関係先配 60 16 30
連絡会議配 50 － 25
予備分 等 90 20 15
25,000 450 300
※ 人 広報 人 新聞 込み記事広告 つい 媒体 発行部数
他
計
配 対 象 方 法 ヷ 依 頼 先 ヷ 媒 体 等
媒 体 種 類
事業場
生徒ヷ園児 保護者 4,500
21
5 重点実施日 け 周知
事業 重 実施日 置付 い 祭 開催日 10 9日
親子 祭 参加 高 記 事業 実施 番組内
厚生労働省 担当者 事業 組内容 周知 地元自治体 対応
や地元事業場 組内容等 紹 事業 周知 行
熊本放送 オ番組 ワイ 大 黒浩一 う 元気！ 生放送
開催日時 26 10 9日 木 9：00～12：00
開催会場 青 阿蘇神社境内特設
周知内容
事業 組 内容等
公益 団法人 地方経済総 研究所 調査 部 部長 内 祐 氏
地元自治体 対応等
人 総務部 自治振興課 課長 瀬 暁 氏
くま ン隊 くま ン ョ 開催
開催日時 26 10 9日 木 12：30～13：00
開催会場 青 阿蘇神社境内特設
22
第
3
章
事業場
け
休暇取得促進
環境整備
関す
働
け
地域内 事業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的
7 旬 7 旬 熊 社会保険労務士会所属 社会保険労務士
行訪問 実施 訪問時 次 給休暇 計 的付 入や休暇 得勧奨日
設定 労働者 休暇 得 や い環境整備 情報提供 行う
組 い 休暇 得 策 内容や課 等 情報 行
前 ン 結果概要等 い 説明 事業 重 実施日
休暇 得 請者 配慮 依頼
1 事業場 直接訪問 働 け
訪問事業場
人 周辺自治体 事業場66ヶ所 対象事業場 い 主 熊
労働基準協会人 支部 会員 中心 訪問
※訪問事業場 地域 訪問日付 26～27 掲載
面談対象者
各事業場 事業主 人事労務管理者
訪問期間
27 7 9日～7 29日
訪問内容
事業 概要説明
前 ン 事業者向 保護者向 結果概要報告
次 給休暇 計 的付 等 周知
事業重 実施日 休暇 得 請者 配慮要請
重 実施日 降 実施予定 ン 調査 協力要請
組 い 休暇 得 策 内容聞 等
訪問結果
事業 3 目 いう あ 事業 知 高 事業 趣 理解
示 事業場 訪問時 応 総 良好 あ
重 実施日 10/9 休暇 得 出来 限 配慮 い いう事業場 多
人手 足や業務繁忙等 理 休暇 得 難 い いう事業場
事業場 対 計 的付 活用等 閑散期 休暇 得
働
過去 訪問 比較的 規模 事業場 訪問対象 加え
ン 段階 訪問 出 断 事業場 多 規模事業場
23
労働組 あ 事業場 少 労使 い 場 あ 事業場 多
説明用 ン 等 活用 い 機会 持
重要性 え
ン 要 通
■事業場訪問 ア ン 要旨
事業 対 理解 協力姿勢 業 種
中学生等 子 い 従業員 中心 休 得や フ 休 活用
休暇 う 配慮
複数 事業場
事業場 一斉休業 予定 い
複数 製造業 建設業 等
引 関 一斉休業 い 人 市内在 職員 ッ
休暇 得 働 い 出 あ ば休
製造業
成 度 人 市役所等 働 あ 事業場 一斉休業
従業員 半数 球磨郡 村 通勤 い 一斉休業 対
従業員 一部 満 出 成 度 朝礼等 事業 周知 希
望者 休 度 様 対応 予定 い
建設業
～ 繁忙期 あ 休 くい時期 あ 休暇 得
出 あ ば配慮
運輸業
農産物 配 依頼 多く 時期 一番 繁忙期 あ 休暇 得
出 あ ば配慮
運輸業
人 市内在 中学生 子 い 従業員 多い 工場 操業 維持
対象者 休 困 事業 い 会社側 積
極的 周知 出来 い 従業員 休暇 得 出 あ ば業務 支 い
範囲内 休暇
製造業
営業所 人 球磨地域 中心 複数あ 事業場 社 一斉休業
い
卸売業
事業 対 評価等 業種等
事業 官民一体 組 あ 推 や く 良い事業 思う 建設業
各市 村 祭 等 地域行事 積極的 対応 各地 行事日
積極的 休暇 得 う働 い 事業 良い事業 思う
協 組
青井阿蘇神社 人 氏神様 あ 以 前 一斉休業日 い
度 休 う 事業 大賛成
建設業
昭和 ～ 頃 祭当日 賑わい 凄 近隣 村 等 多く
人 訪 い 最近 祭当日 子 連 女性等 見 機会 増え 賑わい
戻 い 印象 事業 効果 あ 思う
宿泊業
事業 対 意見 課題 問題提起 等 業 種
く 祭 鎮火祭 始 報賽祭 終わ 期間中 選択 休
選択肢 加え ば休暇 得 更 推 思う
情報通信業
従業員 休暇 得 推奨 い 担当 引 都 等 休 く
あ 引 休 く ば 推 や い
売業
派遣 地元 大手工場等 働 え い ビ 業
官 庁 休 え ば地域 休暇 得 推 や い
※ 盆 官 庁 業務 い 職員 休 くく い
建設業
昨 球磨郡 村 工事入 あ 社内 対応者 当然そ 日 休
い 周辺 市 村 建設関連 部署 事業 周知 え い
人 地域 出 い 大手事業場 周知 え い
建設業
う 休 い家庭 子 皿 く 充実 え 思う そう
ば ン う 保護者 満 少 く
24
給休暇 計 的付 制度 認知状況 業 種
事業 昨 度 休 計 的付 制度 入 療業
葬祭業 急 出勤 あ 計 的付 制度 入 い 何 無い 出
来 限 休暇 得 推奨 い
生活関連
ビ 業
計 的付 制度 現場 状況 第 い 請負 注産業 複数 建設業
休暇 得推 向 課題等 業 種
休 労働者 権利 あ 業務 支 い限 得 い 休
得状況 い 部署 差や個人 差 大 い
複数 事業場
休暇 得状況 個人差 大 い 独身者 あ 休 子 い 職
員 休 全 消化 勤扱い 人 い
製造業
人 市内在 中学生 子 い 従業員 多い 運動会等 学校行事や
く 祭 休暇 希望 重 大変 あ そ 家庭環境等
考慮 調整 い
複数 療業
護事業
時間単 休 得 能 あ 実 半日単 得 ほ 運輸業
休暇 得 普段 ュニ ョン 大事 互い様 気
持 持 う く 大事 思う
売業
組 い 休暇 得 策 具体例 業 種
休 得状況一覧 フ 所属長 管理 作成 事務所 掲示
職員 意識付 い
専門 ビ 業
担当 業務 間 職務 脱研修 入 い 間 う 日程
度 部署 業務 経験 う 日 休 得 推奨 い
協 組
人や家族 誕生日 事務所内 ュ ボ 予定表 記載 う
い 当日 出来 限 休暇 得 う 配慮 休 い場 事
早く う う い ボ 記載 見え 化 周囲 配慮
建設業
度初 休暇 含 間 休暇計 立 い 決定 休
暇 予定日 毎 給 明細 明示 職員 確認 う い
建設業
給 明細 休 付 日数や使用日数等 記載 い 半日休暇制度 入後
利用者 増え 休 得 ニ 休暇 入 い
建設業
勤続 職員 泊 日 沖縄旅行 ゼン 旅費 会社支給 い 護事業
ゆ 休暇制度 勤務 数 応 現状 ～ 日 付 い 最 付
日数 日 検討 い
護事業
フ ッ タ 制度 入 顧客 都 や家庭 事情等 活用
い
25
そ 意見 業 種
労使間 職場環境等 休 得状況 時間外勤務 状況等 い 話 う 経営
協議会 毎 実施中
建設業
組 い 各部署 定期的 テ ン そ 場 各 休 日程
等 調整 い 休暇 重 部署 人員 足 く 場 部署 応援
等 対応 い
宿泊業
昨 社長 交替 新社長 休暇 得推 理解 示 昨 度 ％程度
休 得率 度 ％程度 引 目標 掲 い 利益面 安
全面 重視 現場作業員 増や 休 や く
ンタ 強化 産業 契約 い
建設業
風等 災害発生時 何日間 家 帰 い あ 家族 理解 重
要 家族 日頃 感謝 職場 団結力 深 営業所 敷地内 職員 配
偶者や子 参加 家族懇談会 キュ ビン 大会 定期的 開
い い 定 職 テ 職者 配偶者 主賓 招待 い
建設業
従業員 大 従業員満足度 高い企業 目標 い 従業員満足度
い会社 後生 残 い い 思う
売業
最近 休暇制度 充実 い い 人 い 求人 影響 い 建設業
多良木 在 職員 多良木 えび 祭 休暇 得 人 多い 建設業
ニ 層 窓会 予約 結構入 い
※一般的 域外在 者 配慮 盆正 開催 多い 思わ
人 く く 祭 日 窓会 う いう
26
■訪問事業場 地域別、訪問日付
人 事業場
1 生活関連サ ビ 業 ○ ○ ○
2 専門サ ビ 業 ○ ○ ○
3 製造業 ○ ○ ○
4 医療業 ○ ○ ○
5 運輸業 ○ ○ ○
6 運輸業 ○ ○ ○
7 売業 ○ ○ ○
8 製造業 ○ ○
9 製造業 ○ ○ ○
10 製造業
○ ○ ○
11 宿泊業
○ ○
12 建設業 ○ ○ ○
13 金融業 ○
14 売業 ○ ○ ○
15 製造業 ○ ○ ○
16 金融業 ○ ○ ○
17 護事業 ○ ○ ○
18 建設業 ○ ○
19 建設業 ○ ○ ○
20 娯楽業 ○ ○ ○
21 宿泊業 ○ ○ ○
22 協 組
○ ○ ○
23 建設業
24 金融業 ○
25 金融業 ○ ○ ○
26 医療業 ○ ○ ○
27 経済団体 ○ ○ ○
28 金融業 ○
29 建設業 ○ ○
30 建設業 ○ ○ ○
31 電気業
○ ○ ○
32 建設業
○ ○ ○
33 製造業
○
34 宿泊業 ○ ○ ○
35 卸売業 ○
36 護事業 ○ ○
7.13
7.14
7.15
7.21
7.22
2 度訪問 2 度訪問 2 0 人以 事業場
7.9
7.10
27
37 建設業
○ ○ ○
38 宿泊業 ○ ○
39 林業
40 経済団体
○
41 護事業 ○ ○ ○
42 運輸業
○ ○ ○
43 医療業 ○ ○ ○
44 金融業 ○
45 宿泊業 ○
46 建設業
47 売業 ○ ○
48 製造業 ○ ○ ○
49 医療業 ○ ○
50 建設業
51 医療業
○ ○
52 医療業 ○ ○ ○
53 情報通信業 ○ ○ ○
54 製造業 ○ ○ ○
球磨郡 事業場
1 製造業 ○ ○
2 協 組 ○ ○ ○
3 建設業
○ ○
4 7.27 売業 ○ ○
5 物品賃貸業 ○ ○
6 建設業
○ ○
7 製造業
○
8 製造業 ○ ○ ○
9 協 組 ○ ○ ○
10 製造業
○ ○
11 製造業 ○ ○
12 サ ビ 業 ○
7.22
7.28
7.29
2 度
訪問
2 度
訪問
2 0 人以 事業場
7.28
No 訪問日 業種
2 度
訪問
2 0 人以 事業場
7.23
7.24
7.24
7.27
業種
2 度
訪問
28
第
4
章
本事業
効果
評価
事業 休暇 得 向 人 地域 中心 多様 組 行 わ あ
効果 課 等 地域内 事業場 学校休業日 中学校等 児
童 生 保護者 対象 ン 調査 実施
事業場アン 集計結果
調査 概要
調査対象 熊 労働基準協会人 支部会員 う 人 周辺 7 村 錦
多良木 湯前 相良村 山江村 球磨村 あ あ 333
事業場
調査時期 27 10 20日 火 ～12 2日 水
調査方法 郵送法
回 数 135事業場 回 率40.5％
回答企業 概要
< 事業場訪問 有無> < 従業員数>
選択肢 ｎ % 選択肢 ｎ %
訪問 65 48.1 9人 25 18.5
訪問無 70 51.9 10～「9人 52 38.5
全体 135 100.0 」0～『9人 23 17.0
』0～99人 15 11.1
< 業種> 100～199人 11 8.1
選択肢 ｎ % 「00人 6 4.4
林業 8 5.9 明 3 2.2
鉱業 石業 砂利 業 0 0.0 全体 135 100.0
建設業 33 24.4
製造業 30 22.2 < 所在地>
電気 熱供給 水 業 2 1.5 選択肢 ｎ %
情報通信業 1 0.7 人 内 79 58.5
輸業 郵便業 5 3.7 錦 8 5.9
卸売業 売業 10 7.4 多良木 15 11.1
金融業 保険業 6 4.4 湯前 6 4.4
動産業 物品賃貸業 1 0.7 相良村 5 3.7
学術研究 門 術 業 2 1.5 山江村 3 2.2
宿泊業 飲食 業 5 3.7 球磨村 0 0.0
生活関連 業 娯楽業 3 2.2 あ 18 13.3
教育 学習支援業 2 1.5 明 1 0.7
療 福祉 11 8.1 全体 135 100.0
複 事業 3 2.2
業 類 い 10 7.4 遊 景支店 >
0 0.0 選択肢 ｎ %
明 3 2.2 単独事業場 68 50.4
全体 135 100.0 社 店 35 25.9
支社 支店 21 15.6 10 7.4
明 1 0.7
29
熊本県労働基準協会人 支部会員事業場アン 単純集計結果
問 1 貴事業所 人 地域 い 地域 特性 活 休暇 得 環
境整備事業 祭当日 あ 10 9日 次 給休暇 得
組 行わ い 存知 当 番号 選 い
事業 組実施 い 知状況 い 国 事業 あ 事業内容 知
い 64.4％ 最 多 次い 国 事業 あ 知 大体
内容 知 い 17.0％ 漠然 知 い 8.9％ 知
いう回答 9.6％
表4-1-1 事業 組実施 い 知状況
※ 表内 N 設問 効回答数 表 様
45.7
84.6 64.4
22.9
10.8 17.0
12.9
4.6 8.9
18.6 0.0 9.6
0.0 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
国 事業 あ 事業内容 知 い
国 事業 あ 知 大体 内容 知 い
漠然 知 い
知
30
問2 問1 1～3 選 い 方 聞 う 知
当 番号 全 選 い
事業 知 い 事業実施者 事業所 直接訪問 53.3％
最 多 次い 人 広報 32.8％ 告知 32.0％
表4-1-2 事業 知 複数回答
具体的内容 抜粋
役場 人
32.0 16.4 26.2 13.1 16.4 28.7 53.3 32.8 1.6 0.8 5.7 9.8 0.0 0.8 46.2 18.5 21.5 13.8 21.5 20.0 98.5 32.3 1.5 0.0 1.5 6.2 0.0 0.0 15.8 14.0 31.6 12.3 10.5 38.6 1.8 33.3 1.8 1.8 10.5 14.0 0.0 1.8
0 20 40 60 80 100
告知 タ
人 商工会議所会報 チ
熊本 労働基準協会会報 チ
人 新聞 折込 チ
人 新聞 込 広告
人 新聞 記事
事業実施者 事業所へ 直接訪問
人 広報
人
熊本労働局
ＣＭ
従業員や 引先企業 情報
Twitter タ 等 SNS
そ
全体［N=122］
訪問有［N=65］
訪問無［N=57］
31
問3 貴事業所 祭当日 次 給休暇 得 向 何 組 行
い
祭当日 次 給休暇 得 組 状況 い 行
いう回答 41.5％ 行 い い 57.8％
表4-1-3 祭当日 次 給休暇 得 組 状況
14.3
70.8 41.5
84.3
29.2 57.8
1.4 0.0 0.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
32
問4 問3 1.行 回答 方 伺い 当 組 行 理
業員 周知方法 具体的 組 い 当 番号 全 選 い
当 組 行 理
当 組 行 理 い 事業 趣 賛 53.6％ 最 多
次い 祭 盛 い 次 給休暇 得率向
42.9％
表4-1-4 組 行 理 複数回答
具体的内容 抜粋
家族 子 思い出作
42.9
37.5
42.9
32.1
53.6
28.6
8.9
3.6
41.3
43.5
50.0
34.8
56.5
30.4
6.5
4.3
50.0
10.0
10.0
20.0
40.0
20.0
20.0
0.0
0 20 40 60 80 100
祭 盛 い
行 や事業実施者 依頼
次有給休暇 得率向
従業員 事 生活 調和 WLB 推進
本事業 趣旨 賛
従業員 満足度向
従業員 要望 あ
そ
全体［N=56］
訪問有［N=46］
訪問無［N=10］
33
業員 周知方法
業員 周知方法 い 朝礼や会議等 呼 69.6％ 最 多
次い 掲示 51.8％ 個 業員 口頭 周知 30.4％
表4-1-5 業員 周知方法 複数回答
具体的内容 抜粋
組 掲示
69.6
17.9
8.9
51.8
30.4
1.8
73.9
21.7
8.7
60.9
30.4
2.2
50.0
0.0
10.0
10.0
30.0
0.0
0 20 40 60 80 100
朝礼や会議等 呼び
書面 周知
社内webサ トや掲示板 周知
タ 掲示
個別従業員へ 口頭 周知
そ
全体［N=56］
訪問有［N=46］
訪問無［N=10］
34
具体的 組
具体的 組内容 い 中学生 子 い 業員 休 得 奨励
51.8％ 最 多 次い 次 給休暇 得希望者 可能 範 休暇 付
41.1％ 全 業員 休 得 奨励 調整や短時間勤務 調整
25.0％
表4-1-6 具体的 組 複数回答
10.7
25.0
51.8
41.1
25.0
12.5
1.8
6.5
28.3
63.0
45.7
28.3
8.7
0.0
30.0
10.0
0.0
20.0
10.0
30.0
10.0
0 20 40 60 80 100
事業所 休業
全従業員 休 得 奨励
中学生以 子 い 従業員 休 得 奨励
次有給休暇 得希望者 可能 範 休暇 付
フト調整や短時間勤務 調整
周知 行
そ
全体［N=56］
訪問有［N=46］
訪問無［N=10］
35
問5 問3 2.行 い い 回答 方 伺い 理 次 う
う 当 番号 全 選 い
当 組 行 い い理 い 業務 支 あ 48.7％ 最 多
次い 事 忙 い時期 あ 34.6％ 引 休 い
32.1％
表4-1-7 組 行 い い理 複数回答
具体的内容 抜粋
業員 人 者 い い
人 祭 事業場 人 外 あ
業員 出 あ 対応
34.6
48.7
32.1
23.1
7.7
0.0
23.1
16.7
31.6
57.9
42.1
10.5
0.0
0.0
42.1
10.5
35.6
45.8
28.8
27.1
10.2
0.0
16.9
18.6
0 20 40 60 80 100
事 忙 い時期 あ
業務 支障 あ
引先 休 い
祭へ 関心 薄い
当 事業 組 知
当 事業 趣旨 賛
間 通 休 得 推奨 い
そ
全体［N=78］
訪問有［N=19］
訪問無［N=59］
36
問6 祭当日 10 9日 休暇 得状況 教え い
祭当日 10 9日 休暇 得状況 次 給休暇 外 会社 指定 休
日 含 い 回答事業場 118 均 6.27 う 次
給休暇 1 日 得者 均 2.96 回答事業場 105 半日 給休暇 得者 均 0.44 回答事業場107 時間単 休暇 得等 0.11 回答事業 場105
表4-1-8 祭当日 10 9日 休暇 得状況
休暇 得者 1社あ 均
次有給休暇以外 会社 指定 休日 含
6.27
う 日 次有給休暇 得者 2.96 う 半日 次有給休暇 得者 0.44 う そ 時間単 休暇 得等 0.11
問7 祭当日 青 阿蘇神社 ン 実施 知 い
当 番号 全 選 い
祭当日 実施 ン 知状況 い RKK 公開生
送 事業 周知 いう回答 46.7％ 最 多 次い 知
41.5％ ン ョ 31.1％
表4-1-9 祭当日 10 9日 ン 知状況 複数回答
46.7
31.1
41.5
61.5
43.1
26.2 32.9
20.0
55.7
0 20 40 60 80 100
RKK 公開生 送 本事業 周知
ン テ ョ
知
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
37
問8 回 事業 う 祭当日 外 休暇 得 日 設定 行い
業等 祭当日 繁忙 休暇 場
祭当日 外 休暇 得 日 設定 い 行 い い 85.2％
最 多 行 11.1％
表4-1-10 祭当日 外 休暇 得 日 設定 無
5.7 16.9 11.1
90.0 80.0 85.2
4.3 3.1 3.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
38
問9 事業 実施 い う 組 支援等 あ 事業 参加 協力 休
業 次 給休暇 奨励 や 思わ 当 番号 全
選 い
当 事業 実施 い 参加 協力 や 組 支援 い 対象地域
自治体 積極的 啓発活動 行う 45.9％ 最 多 次い 対象地域 外
あ 企業 事業場 働 27.4％ 国 積極的 啓発活動 行う 26.7％
表4-1-11 必要 思わ 組 支援等 複数回答
具体的内容 抜粋
社長会 設立 企業 動 う
気 良 企業全体 業績 向
26.7
45.9
19.3
27.4
14.1
26.2
47.7
27.7
23.1
13.8 27.1
44.3
11.4
31.4
14.3
0 20 40 60 80 100
国 積極的 普 啓発活動 行う
対象地域 自治体 積極的 普 啓発活動
行う
優良企業 事業場 認定さ 度
対象地域以外 あ 企業 事業場へ 働
そ
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
39
問10 事業 実施 間 通 次 給休暇 得 思わ
当 番号 選 い
事業 実施 間 通 次 給休暇 得 い
大い 6.7％ あ 程 62.2％ 計 68.9％
あ い 25.2％ い 5.9％ 計
31.1％
表4-1-12 事業 実施 間 通 次 給休暇 得
問11 貴事業場 26 又 26 1 間 次 給休暇 得状況
教え い
26 又 26 1 間 次 給休暇 得率 い 回
答事業場104 単純 均 43.3％ あ
表4-1-13 間 次 給休暇 得状況
均 得率
全従業員 均( 事業場 単純 均 ． ％
1.4 12.3 6.7
57.1
67.7 62.2
31.4
18.5 25.2
10.0 1.5 5.9
0.0 0.0 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
大い あ 程度
あ い い
明
全 業 員 間 延 取 得 消 化 日 数
全 業 員 間 延 付 与 日 数 繰 越 日 数 除 く
40
問12 貴事業場 休 得率や 休 得日数 目標 定 い 当
番号 1 選 い
休 得率や 休 得日数 目標 い い 目標 設定 い い
64.4％ 最 多 次い 休 得日数 目標 設定 い 9.6％
休 得率 目標 設定 い 5.9％ 得率 日数 方 い 目標設定
5.2％ 記 外 目標 設定 4.4％ 何 形 目標設定 い
事業場 計 25.1％ い
表4-1-14 休 得率や 休 得日数 目標設定状況
休 得率 休 得日数 外 目標設定 具体的内容 抜粋
夏季休暇 7 ～9 間 3日 得
連 休暇(5日 得
8.6 3.1
5.9
11.4 7.7
9.6
1.4 9.2
5.2
2.9 6.2 4.4
61.4 67.7 64.4
5.7 0.0 3.0
8.6 6.2 7.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135
休 得率 目標 設定 い
休 得日数 目標 設定 い
得率 日数 方 い 目標設定
記以外 目標 設定
い 目標 設定 い い
わ い
41
問13 貴事業所 い 休暇 い職種 い 当 番号 全 選 い
次 給休暇 い職種 い 製造 建設 作業 25.2％ 最 多
次い 現場管理 監督 17.0％ 営業 販売 16.3％ 接 14.1％
当 いう回答 25.9％
表4-1-15 次 給休暇 い職種 複数回答
具体的内容 抜粋
護 護職
修理業務
7.4 3.7 16.3 14.1 0.7 0.7 7.4 17.0 25.2 4.4 0.0 8.9 25.9 10.8 7.7 18.5 18.5 1.5 1.5 13.8 16.9 21.5 6.2 0.0 6.2 23.1 4.3 0.0 14.3 10.0 0.0 0.0 1.4 17.1 28.6 2.9 0.0 11.4 28.6
0 10 20 30 40 50
総務 人事 経理等
一般事務 付 秘書
営業 販売
接客サ ビ
調査分析 特許法務 事務系専門職
研究開発 設計 SE 技術系専門職
医療 教育関 専門職
現場管理 監督
製造 建設 作業
輸送 運転
警備 清掃
そ
当
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
42
問14 貴事業場 次 給休暇 得 い う 理 思わ
当 番号 全 選 い
次 給休暇 得 い理 い 休 職場 人 迷惑
31.1％ 最 多 次い わ 事 い い 替要員 い
い 病気や急 用事 残 い 29.6％
表4-1-16 次 給休暇 得 い理 複数回答
具体的内容 抜粋
天候 業務 大
派遣業 要望 応え い
事 残業 増
多数 休 得者 出 業務 困難
10.4 31.1 23.0 4.4 5.9 16.3 0.7 29.6 29.6 21.5 8.1 13.8 33.8 26.2 4.6 6.2 26.2 0.0 23.1 30.8 18.5 10.8 7.1 28.6 20.0 4.3 5.7 7.1 1.4 35.7 28.6 24.3 5.7
0 20 40 60 80 100
事 量 多 休 い 余裕 い
休 職場 人 迷惑
引先 営業 対応 必要 あ
本社 営業 対応 必要 あ
周 人 い雰 気 あ
交代勤務 一斉 休 い
司 いい顔 い
病気や急 用事 残 い
代わ 事 い い 代替要員 い
い
得さ い状況 い
そ
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
43
問15 貴事業場 次 給休暇 得 や 必要 考え い
当 番号 全 選 い
次 給休暇 得 や 必要 考え い 休暇中
体 替要員 確保等 33.3％ 最 多 次い 次 給休暇 計 的
付 入 30.4％ 休暇 や 職場 雰 気 改善 23.7％
表4-1-17 次 給休暇 得 や 必要 複数回答
具体的内容 抜粋
替要員 多能 化
職員数 慢性的 足 解消
売 大幅 人員 増加
経営状態 改善 必要
30.4 21.5 33.3 11.9 23.7 20.0 13.3 14.8 17.8 7.4 35.4 16.9 41.5 13.8 16.9 23.1 20.0 18.5 16.9 9.2 25.7 25.7 25.7 10.0 30.0 17.1 7.1 11.4 18.6 5.7
0 20 40 60 80 100
次有給休暇 計 的 付 度 入
慮 事態 備え 特別休暇 拡充
休暇中 サ ト体 代替要員 確保等
事量 見直 残業時間 削減等
休暇 や 職場 雰 気 改善
経営ト や管理職 意識改革
身近 司 有給休暇 得奨励
国や自治体 休 得 周知徹底
引先 含 地域全体 組
そ
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
44
問16 次 給休暇 業員 積極的 得 事業場
あ 考え 当 番号 全 選 い
次 給休暇 業員 積極的 得 い 業員 心身 健康
繋 65.2％ 最 多 次い 業員 ョン 向 46.7％
社内 雰 気 良 21.5％
表4-1-18 次 給休暇 業員 積極的 得 複数回答
特 感 い理 抜粋
納期 生産 影響 替要員 持 余裕 い
抜粋
ワ ン
業員 家庭 用事 済 事
17.0
21.5
46.7
9.6
6.7
65.2
8.1
2.2
26.2
24.6
53.8
10.8
9.2
70.8
4.6
0.0 8.6
18.6
40.0
8.6
4.3
60.0
11.4
4.3
0 20 40 60 80 100
事 効率
社内 雰 気 良
従業員 チ ョン 向
社内 人間関 良
優秀 人 集
従業員 心身 健康 繋
特 ト 感 い
そ
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
45
問17 次 給休暇 計 的付 知 い 貴事業所 入
い 当 番号 選 い
※計 的付 次 給休暇 付 日数 う 5日 除い 残 い 労使
協定 結 計 的 休暇 得日 割 振
次 給休暇 計 的付 い 回 事業 周知 前 知
入 い いう回答 10.4％ 回 事業 周知 前 知 い
入 い い 35.6％ 回 事業 通 初 知 9.6％ 内容
聞い 事 あ 27.4％ 計 約8割 事業場 何 形
知 い 一方 全 知 い いう回答 11.9％
表4-1-19 次 給休暇 計 的付 知 入状況 複数回答
問18 問17 1. 回 事業 周知 前 知 入 い 答え
事業場 尋 入内容 い 具体的 教え い
5.7 15.4 10.4
22.9
49.2 35.6
12.9
6.2 9.6
31.4
23.1 27.4
20.0 3.1 11.9
0.0 0.0 0.0
7.1 3.1 5.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
事業以前 認知 入済
事業以前 認知 入 い い
事業 通 初 知
内容 聞い 事 あ
全 知 い
そ
明
No 計 的付与 度 具体的 入内容
1 毎月 希望日 年休 1日付与し い
2 年 1度 月～金 原則 し 5日間 連続し 年休 付与し い
3 年間 ケ ュヸル 決め 際 年 3日 計 年休 盛 込 い
46 問19 時間単 次 給休暇 入 い
※時間単 次 給休暇 労使協定 結 5日間 範 内 時間 単 次 給休
暇 え
時間単 次 給休暇 入 無 い 入 い い 71.9％ 最
多 入 い 24.4％
表4-1-20 時間単 次 給休暇 得 無
問20 貴事業所 誕生日や結婚記念日等 記念日 休暇 得 様 あ
記念日休暇 組 無 い 行 い い 93.3％ 最 多 行
い 5.2％
表4-1-21 記念日休暇 無
具体的 内容 抜粋
初 個人 5日間 ニ 休暇 設定
ニ 休暇 間1日付
18.6 30.8 24.4
75.7 67.7 71.9
5.7 1.5 3.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
入 い 入 い い 明
2.9 7.7 5.2
94.3 92.3 93.3
2.9 0.0 1.5
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
47
問 21 貴事業場 労働組 あ 労使間 職場環境や休 方等
い う機会 あ
労働組 無
労働組 無 い い 83.0％ 最 多 あ 13.3％
表4-1-22 労働組 無
労使間 い 機会 無
労使間 い 機会 無 い い 63.0％ 最 多 あ 31.9％
表4-1-23 労使間 い 機会 無
い 機会 具体的内容 抜粋
休 得状況 推 管理 労使間 日常的 行 い
1回経営側 組 側 協議 い
1回労使間 面談 事内容や労働条件等 う
社内会議 時 う
ョン 表 会議等
7.1 20.0 13.3
87.1 78.5 83.0
5.7 1.5 3.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
あ い 明
27.1 36.9 31.9
65.7 60.0 63.0
7.1 3.1 5.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
訪問無［N=70］
訪問有［N=65］
全体［N=135］
48
問22 ワ ン 推 組例 う
貴事業場 入 い 組 効果的 思わ 組 い
あ 全 ○ 記入 い
※ 効果的 思わ 組 い 現在貴事業場 入 い い
い 入 効果 出 考え 場 ○ 記入 い
入 い 組
ワ ン 推 入 い 組 育児 護 休
業や休暇 得 管理職や 業員 研修 実施 40.0％ 最 多
次い ン 健康管理 健康増 組 38.5％
表4-1-24 ワ ン 推 入 い 組 複数回答
具体的内容 抜粋
ン 休暇
27.4 40.0 40.0 30.4 28.1 26.7 15.6 14.8 24.4 38.5 1.5 28.9 24.6 61.5 47.7 36.9 38.5 36.9 18.5 20.0 29.2 52.3 1.5 13.8 30.0 20.0 32.9 24.3 18.6 17.1 12.9 10.0 20.0 25.7 1.4 42.9
0 20 40 60 80 100
所定外労働時間 削減
育児 護 休業や休暇 得 進
管理職や従業員へ 研修 実施
自己啓発や職業能力開発 進
育児 護休業中 従業員へ 職場復帰フ
各種 度や 組 従業員へ 周知
育児 護休業中 代替要員 確保
多能職 多能工 養成
経済的支援 出産祝金 子育 サ ビ 費用
助成金等
ンタ 健康管理 健康増進
組
そ
組 行 い い
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
49
効果的 思わ 取組
ワ ン 推 効果的 思わ 組 い 所
定外労働時間 削減 32.6％ 最 多 次い 管理職や 業員 研修 実施
ン 健康管理 健康増 組 28.9％
表4-1-25 ワ ン 推 効果的 思う 組 複数回答
32.6 23.7 28.9 24.4 20.7 26.7 28.1 22.2 23.0 28.9 2.2 3.0 32.3 21.5 24.6 23.1 16.9 21.5 32.3 23.1 26.2 27.7 4.6 1.5 32.9 25.7 32.9 25.7 24.3 31.4 24.3 21.4 20.0 30.0 0.0 4.3
0 20 40 60 80 100
所定外労働時間 削減
育児 護 休業や休暇 得 進
管理職や従業員へ 研修 実施
自己啓発や職業能力開発 進
育児 護休業中 従業員へ 職場復帰フ
各種 度や 組 従業員へ 周知
育児 護休業中 代替要員 確保
多能職 多能工 養成
経済的支援 出産祝金 子育 サ ビ 費用
助成金等
ンタ 健康管理 健康増進
組
そ
特 い
全体［N=135］
訪問有［N=65］
訪問無［N=70］
50
児童 生 保護者アン 集計結果
調査 概要
調査対象 人 内 中学校 幼稚園 保育園 保護者4,191人
調査時期 27 10 20日 火 ～12 2日 水
調査方法 郵送法
回 数 1,038人 回 率24.8％
回答者 概要
< 保護者 職業> < 保護者 事内容 職種： 会社等勤務 >
選択肢 ｎ % 選択肢 ｎ %
自営業 100 9.6 総務 人事 経理等 19 3.0
会社等勤務 632 60.9 一般事務 付 秘書 77 12.2
公務員 団体職員 235 22.6 営業 販売 66 10.4
65 6.3 接 67 10.6
明 6 0.6 調査 析 特許法務 事務系 門職 1 0.2
全体 1,038 100.0 研究開発 設計 S道 術系 門職 12 1.9
療 教育関 門職 195 30.9
< 保護者 勤 先 所 会社等勤務 > 現場管理 監督 17 2.7
選択肢 ｎ % 製造 建設 作業 99 15.7
人 内 478 75.6 輸送 転 13 2.1
球磨郡 126 19.9 警備 清掃 3 0.5
う 錦 64 10.1 48 7.6
う 多良木 3 0.5 明 15 2.4
う 湯前 0 0.0 全体 632 100.0
う 水 村 0 0.0
う 相良村 13 2.1 < 子 通 い 学校等 複数回答 >
う 木村 1 0.2 選択肢 ｎ %
う 山江村 9 1.4 保育園 426 41.0
う 球磨村 4 0.6 幼稚園 105 10.1
う あ 28 4.4 学校 学 ：1～」 生 401 38.6
う 明 4 0.6 学校 高学 ：『～【 生 339 32.7
19 3.0 中学校 202 19.5
明 9 1.4 43 4.1
51
保護者アン 単純集計結果
問1 子 現在通わ い 学校等 い 当 番号 全 選 い
子 通 い 学校等 い 保育園 41.0％ 幼稚園 10.1％
学校 学 38.6％ 学校 高学 32.7％ 中学校 19.5％
4.1％
表4-2-1 子 現在通 い 学校等 複数回答
問2 生計 主 支え い 保護者 方 職業等 い 当 番号
選 い
生計 主 支え い 保護者 職業等 い 自営業 9.6％ 会社等勤務
60.9％ 公務員 団体職員 22.6％ 6.3％
表4-2-2 生計 主 支え い 保護者 職業等
41.0
10.1
38.6
32.7
19.5
4.1
0 20 40 60
保育園
幼稚園
学校 学 ：1～3 生
学校 高学 ：4～6 生
中学校
そ
［
N=1,038
］
％
9.6 60.9 22.6 6.3
0.6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=1,038
］
52
問3 問2 2.会社等勤務 答え い 方 聞 生計 主 支え い
保護者 方 勤 所在地 い 当 番号 選 い
生計 主 支え い 会社等勤務 保護者 勤務 所在地 い 人 内
75.6％ 球磨郡 19.9％ 3.0％
表4-2-3 生計 主 支え い 会社等勤務 保護者 勤 所在地
参考 勤 球磨郡 回答 保護者 具体的 村
75.6 19.9 3.0
1.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=632
］
人 内 球磨郡 そ 明
50.8 2.4 10.3 7.1 3.2
22.2 0.8
3.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=126
］
錦 多良木 湯前 相良 山江
53
問4 問2 2.会社等勤務 答え い 方 聞 生計 主 支え い
保護者 方 事内容 い 当 番号 選 い
生計 主 支え い 会社等勤務 保護者 事内容 い 療 教育関
門職 30.9％ 最 多 次い 製造 建設 作業 15.7％ 一般事務 付
秘書 12.2％
表4-2-4 生計 主 支え い 会社等勤務 保護者 事内容
具体的内容 抜粋
護職
調理
整備
3.0 12.2 10.4 10.6 0.2
1.9 30.9 2.7 15.7 2.1 0.5
7.6 2.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=632
］
総務 人事 経理等 一般事務 付 秘書 営業 販売
接客サ ビ
調査分析 特許法務 事務系専門職 研究開発 設計 SE 技術系専門職 医療 教育関 専門職
現場管理 監督 製造 建設 作業 輸送 運転 警備 清掃 そ
54
問 5 人 地域 い 地域 特性 活 休暇 得 環境整備事業
祭当日 あ 10 9日 次 給休暇 得 組 行わ
い 存知 当 番号 選 い
事業 組実施 い 知状況 い 国 事業 あ 事業内容 知
い 55.9％ 最 多 次い 国 事業 あ 知 大体
内容 知 い 26.6％ 漠然 知 い 10.1％ 知
いう回答 6.6％
表4-2-5 事業 組実施 い 知状況
55.9 26.6 10.1 6.6
0.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=1,038
］
国 事業 あ 事業内容 知 い
国 事業 あ 知 大体 内容 知 い
漠然 知 い
知
55
問6 問5 1～3 答え い 方 聞 う 知
当 番号 全 選 い
事業 知 中学校 幼稚園 保育園 配 77.4％
最 多 次い 人 広報 43.4％ 25.0％
表4-2-6 事業 知 複数回答
具体的内容 抜粋
事業実施者 会社訪問
職場 い
会社 通知
職場 連絡
職場内会議
昨 実施
前 知 い
25.0
77.4
8.4
6.6
8.5
43.4
5.1
0.4
1.6
7.4
0.4
4.8
0 20 40 60 80 100
タ
中学校 幼稚園 保育園 配 さ チ
人 新聞 折込 チ
人 新聞 広告 新聞本体 込 広告
人 新聞 記事
人 広報
人
熊本労働局
ＣＭ
人 知人等 情報
Twitter タ 等 SNS
そ
［
N=961
］
56
問7 10 9日 学校休業日 あ 家庭 い
当 番号 選 い
10 9日 学校休業日 評価 い 19.5％
43.2％ 計 62.7％ あ 23.3％ 11.8％ 計 35.1％
表4-2-7 10 9日 学校休業日 評価
19.5 43.2 23.3 11.8
2.2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=1,038
］
57
問 8 問 7 1. 2. 回答 方 伺い
う 回答 理 次 う う 当 番号 全 選 い
10 9日 学校休業日 理 家族 思い出
39.4％ 最 多 次い 家族 段 い体験 一緒
36.3％ 子 知識や見聞 広 31.4％
表4-2-8 10 9日 学校休業日 理 複数回答
具体的内容 抜粋
地域 伝統行事 子 参加
祭 盛
子 祭 行 喜 い
一緒 出来
地域 行事 参加 皆 盛 事 出来 良
子 休
23.7
9.5
36.3
31.4
39.4
9.8
0 20 40 60
家庭 時間や機会 増え
家族 深
家族 普段 い体験 一緒
子 知識や見聞 広
家族 思い出
そ
［
N=650
］
58
問 9 問 7 4.あ 5. 回答 方 伺い
う 回答 理 次 う う 当 番号 選
い
10 9日 学校休業日 理 子 見
う 知人等 協力 35.1％ 最 多 次い 子 家 い
保護者 家 い い い い 23.3％ 保護者 事 子 家
い 15.6％
表4-2-9 10 9日 学校休業日 理
具体的内容 抜粋
子 休 親 会社自体 休 い 状況的 厳 い 思う
職場 何 声 休 いい わ
事 休 い 子 寂 い思い 気
子 い
保護者 事 出 祖 担
23.3
35.1
15.6
7.1
17.0
1.9
0 10 20 30 40
子 家 い 保護者 家 い い い い
子 見 う 知人等 協力
保護者 事 子 家 い
子 時間 持 余 い 様子
そ
明
59
問10 保護者 方 10 9日 状況 い 当 番号 選 い
保護者 10 9日 状況 い 通常 事 49.3％ 最 多
次い 次 給休暇 得 19.6％ 勤務予定日 振 替え 休暇
11.9％
表4-2-10 保護者 10 9日 状況
具体的内容 抜粋
夜勤 午前中 出
出張 入 い
求職中
育児休業中
19.6 4.8 11.9 5.3 2.3
1.0
49.3 5.2 0.6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=1,038
］
次有給休暇 得
半日休暇等 利用 事 時間 短
勤務予定日 振 替え 休暇
勤務 予定
会社 休業
元々会社 休業日 あ
通常 事
そ
60
問11 問10 1～6 選択 方 伺い 10 9日当日 う 過
当 番号 全 選 い
休暇等 得 保護者 10 9日 過 方 い 祭 行 参
加 84.1％ 最 多 次い 人 地域外 行楽等 出 6.9％
行 い い 3.4％
表4-2-11 休暇等 得 保護者 10 9日 過 方 複数回答
具体的内容 抜粋
公園 楽
子 用事 間 祭 少 行
病院 行
5歳 息子 銀行 連 行 社会見学
84.1
1.3
6.9
3.4
4.5
0 20 40 60 80 100
祭 行 参加
祭以外 人 地域 ント 行
人 地域外へ行楽等 出
行 い い
そ
61
問12 問10 1～6 選択 方 伺い あ 10 9日 休暇等
得 効果 あ 当 番号 選
い
10 9日 休暇等 得 ュ 心身 疲労回復等
10 9日 休暇等 得 ュ 心身 疲労回復等
い ュ 32.6％ やや ュ
42.1％ あ ュ 13.1％ ュ
7.3％ あ
表4-2-12 ュ 心身 疲労回復等
10 9日 休暇等 得 事 好影響 休暇 前後 業務 効率
的 実施 事 や 気向 等 あ
10 9日 休暇等 得 事 好影響 休暇 前後 業務 効
率的 実施 事 や 気向 等 あ い 好影響 あ 13.1％
やや好影響 あ 29.4％ あ 好影響 34.8％ 好影響
17.8％ あ
表 4-2-13 事 好影響 休暇 前後 業務 効率的 実施 事 や 気向
等 あ
32.6 42.1 13.1 7.3 4.9
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=466
］
フ ュ やや フ ュ
あ フ ュ フ ュ
明
13.1 29.4 34.8 17.8 4.9
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=466
］
好影響 あ やや好影響 あ あ 好影響
62
問13 問10 7．通常 事 選択 方 伺い 通常
事 理 い 当 番号 全 選 い
10 9日 通常通 事 理 い 業務 支 あ 57.4％
最 多 次い 事 忙 い時期 あ 29.7％ 人 外勤務 職場
配慮等 18.0％
表4-2-14 10 9日 通常通 事 理 複数回答
具体的内容 抜粋
事 祭 参加
家族 乳児 育児中 家 い 休 必要
職場 休 人 多 自 休
福祉関 皆 休 い
療系 事 休 い
学 子 い 優 休
職場 配慮等
会社 声 い 得 い
海外出張 決 い
中学生 親 過 い
29.7
57.4
8.6
2.7
18.0
3.1
21.7
0 20 40 60 80
事 忙 い時期 あ
業務 支障 あ
引先 休 い
当 事業 組 知
人 外勤務 職場 配慮等 …
当 事業 内容 賛
そ
63
問14 問2 2.会社等勤務 答え い 方 聞 勤 当 日
10 9日 い 何 措置 あ 当 番号 全 選 い
10 9日 休暇 得 い 勤務 講 措置 い 特 何
79.7％ 最 多 次い 調整や短時間勤務等 休暇 得 向 柔軟
対応 行わ 5.9％ や 掲示 回覧 5.4％
表4-2-15 10 9日 休暇 得 い 勤務 講 措置 複数回答
具体的内容 抜粋
い 事 終わ
子 い 人 日休
自 言 人 休暇 得
4.9
5.4
2.8
5.9
79.7
1.9
0 20 40 60 80 100
次有給休暇 得 呼び 社内 行わ
タ や フ ト 掲示 回覧さ
会社 休業日
フト調整や短時間勤務等 休暇 得 向
柔軟 対応 行わ
特 何
そ
64
問15 事業 実施 間 通 次 給休暇 得 思わ
当 番号 選 い
事業 実施 間 通 次 給休暇 得 い
大い 9.8％ あ 程 36.4％ 計 46.2％
あ い 22.4％ い 28.7％ 計
51.1％
表4-2-16 事業 実施 間 通 次 給休暇 得
9.8 36.4 22.4 28.7 2.6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
［
N=1,038
］
大い あ 程度
あ い い
